2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：A6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:三个月专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一个月答案：B8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:家庭问题C:员工的个性特点D:经济问题答案：A9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:5倍D:3倍答案：B10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：A11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A14.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C15.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1B:2C:3D:4答案：A16.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续增加C:持续减少D:先减少后增加答案：A17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:反垄断法D:共同投资答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:行为D:生理答案：B20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:说明法C:月度考评D:百分率法答案：A21.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:结果分析C:方法分析D:功能分析答案：D22.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:熟悉游戏规则C...