2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）第I部分单选题（50题）1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:加权算术平均法C:分类算术平均法D:比较算术平均法答案：B2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:事业部制D:直线制答案：B3.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累计计件工资制答案：C4.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:纪律意识D:产品的质量答案：A5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:技术等级工资制D:销售提成制答案：C6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:3～5月D:1～2月答案：B7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C9.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待?答案：B10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：A11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要式合同B:专项协议C:劳动合同D:集体合同答案：A12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A13.()不属于行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发现更为适合的培训类型C:确定培训内容的前后顺序D:明确工作对培训提出的要求答案：A16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:3D:2答案：B17.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:津贴补贴D:加班加点工费答案：A18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定...