2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B2.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:加班时间和停工时间C:加班时间和出勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：A3.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内容含一定经济关系答案：A5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:观察法D:面谈法答案：B6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:自传式调查表?答案：D7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层次分析法B:专家经验判定法C:排序法D:权重确定法答案：C8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:12个月D:18个月答案：B9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:日工资制C:提成工资制D:月工资制答案：C10.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：A12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:3日C:30日D:6日答案：B13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:协商D:隶属答案：D14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财政政策答案：B15.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:岗位工资D:等级工资答案：A16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放D:领导不重视答案：C17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.06B:0.02C:0.05D:0.04答案：B18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特殊性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特定性D:一致性...