2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编答案VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编答案第I部分单选题（50题）1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全感C:更大的责任和权利D:较高的工资和福利答案：C2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:生活原因C:社会原因D:经济原因答案：B3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：D4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：C5.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:绩效工资D:弹性工资答案：C7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D10.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:财务指标和非财务指标C:长期指标和短期指标D:内部指标和外部指标专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:奖励惩罚一刀切D:轻重缓急一个样答案：A14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：C15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:高而可攀的D:具体的答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：A17.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、敬业、审慎D:爱岗、慎独、勤勉答案：A18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：C19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由...