2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常劳动C:酌情D:部分答案：B2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C3.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:非个性化培训C:定期培训D:适应性培训答案：D6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视客观内容的调查核实答案：B7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：A10.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:绩效考评权重D:考评指标及标准答案：A15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确培训需求调查的参与者B:准确查找绩效差距并分析原因C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:完全履行C:无能力履行?D:延迟履行答案：C17.解除劳动合同应...