专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：C3.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：B6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:基本技能专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实践技能答案：D8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:独立型C:专业公司和专业中心D:智囊机构答案：A9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：B10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C11.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B14.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:普遍性C:社会性D:主观性答案：C15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：B16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:创造性D:能动性答案：B17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:基本信息D:意见征询答案：D18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论...
