2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全标准卷VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全标准卷第I部分单选题（50题）1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：A3.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C5.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：A7.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:集团党委D:董事会答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本运营型答案：A9.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7D:12答案：A11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会性答案：A12.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45580C:45579D:45581答案：A13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：C15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员调配答案：B16.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A18.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工留存率D:被动离职率答案：C20.（）研究和劳动...