2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全审定版VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全审定版第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：A2.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+收人C:消费+收入D:投资+储蓄答案：A3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:生物属性C:自然属性D:心理属性答案：A5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:120日D:60日答案：B6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、工资、利润B:地租、工资、利息、利润C:地租、利息、利润、工资D:地租、利润、工资、利息答案：B7.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:权重确定法C:排序法D:层次分析法答案：C10.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:18C:17D:16答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:内部选拔C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：C12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:人事行政总监C:业务部门主管D:上级主管部门答案：A14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的薪资制度答案：C15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任C:职责D:任务答案：D17.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：A专业精...