2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:组织由多个创造型团队组成答案：A2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B3.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A5.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:发散思维D:横向思维答案：C6.（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:15个月D:8个月答案：C9.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C10.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:埋头苦干型的C:活泼开朗型的D:时髦新潮型的答案：B11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：D12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：B13.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:配对比较法D:升等考试法答案：B14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:动机C:效价D:工具答案：C15.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:145-15倍C:113-12倍专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:123-14倍答案：B16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:满意度诊断调查C:员工满意度调查D:工作满意度调查答案：A17.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：B18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：A19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:自我中心型专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威型答案：A20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C21.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制专业精品甘肃省临夏回族自治...