专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:货币工资水平C:劳动安全卫生标准D:最低工资标准答案：B2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：A3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率战略D:外部竞争力答案：C5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:5D:2答案：C6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:HD:Y答案：B7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:人际关系C:个性特点专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色冲突答案：B8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A11.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报警.接纳和恢复答案：A12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:福利保险D:企业年金答案：B13.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A14.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:预算控制D:计划控制答案：B15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评答案：B16.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：A18.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C19.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:PCI专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:KPI答案：C20.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答...
