2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选答案第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：C3.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：A5.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:10人D:8人答案：A10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:调整自己，尽量与别人一致C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：C11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:经济原因C:生活原因专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政治原因答案：C12.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动法律体系日渐完善C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于供给答案：B14.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:任务欠载C:缺乏参与决策D:角色冲突答案：C15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:10日D:30日答案：A17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否替代D:能否颠倒答案：A18.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：A19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的...