2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A3.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A7.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D8.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：B9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D10.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：A11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:24专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:96D:16答案：D12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘计划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:人力资源规划答案：C15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以成果为中心D:集中决策，分散投资?答案：B16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:对象D:内容答案：C17.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会救济C:社会优抚D:社会保险福利答案：A18.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：C19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:薪酬制度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...