2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D2.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:企业文化C:财务实力D:生产技术答案：C3.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:竞争策略答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C5.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:参与组织管理C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:系统模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评指标答案：C9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:60日C:30日D:50日答案：B10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权重在激励，而没有约束作用答案：A11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:社会角色D:自我认识答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：A15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：A17.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D19.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化D:生产文化专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:劳动力市场劳动力供求状况答案：B21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:绩效...