专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案第I部分单选题（50题）1.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:更节省成本C:能提供更广泛的服务D:不易获得员工信任答案：C2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:上级考评C:360度考评D:同级考评答案：C3.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标体系的建立D:团队绩效考核指标的分类答案：C4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:彼得·圣吉D:约翰·瑞定答案：B5.职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:同事评价C:自我评价D:间接主管评价答案：D7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:15D:12答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然结果C:重要前提D:必然要求答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：A13.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：B14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请谅解”C:“等会儿再说”D:“请稍候”答案：C15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：C16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：C17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限专业精品安徽省淮北市企业人力...
