2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:7年C:5年D:3年答案：C3.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利B:失业保险C:社会救济D:财产保险答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:30％～40％D:50％～60％答案：B6.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C7.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:以上均可C:现场培训D:课堂培训答案：C9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：B10.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:人力资源部门C:企业相关的主管部门D:各类部门及各级主管答案：B11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人力资源规划C:组织规划D:人员规划答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：A13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:征求主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:采用主管领导的意见答案：B15.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:学习能力C:领导能力D:人格特性答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:OD:0.5答案：C17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:可以取代劳动合同相应的权利义务B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：A18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:投资对象是人答案：A19.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:起步环节C:中心环节专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中间环节答案：C20.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合...