2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D2.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：A3.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：B6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D9.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：C11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:国际劳动宪章C:社会责任指南专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全球契约答案：C12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:互补性C:依托型D:合作性答案：A13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B15.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C16.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C18.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:是潜在的、深层次的专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能确保完成任务或达成目标D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D20.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:因果型想象D:幻想型想象答案：C21.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）...