专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C2.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:4500C:7500专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:300答案：A4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资标准答案：A5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C6.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D8.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决了复杂问题D:控制他人和活动答案：C9.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：A10.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:温和、少言、朴实答案：B11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：C12.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：C14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A15.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一小部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右答案：D17.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:各类部门及各级主管D:企业相关的主管部门答案：A18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：A19.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:工作报酬专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保密事项D:培训答案：B20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政...
