专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案第I部分单选题（50题）1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:滞后C:跟随D:领先答案：C2.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A5.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人D:社会答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：C9.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：A10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：A13.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D15.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:113-12倍C:123-14倍D:134-15倍专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:酗酒C:家庭暴力D:心情抑郁答案：B17.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:停薪留职C:经济性裁员D:退休答案：C18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D19.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:战略规划部D:人力资源部专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.25C:0.1D:0.2答案：D21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:18小时C:10小时D:一天（24小时）答案：D22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：D23.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面专业精品甘肃省临夏回族...
