2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（B卷）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:领先原则C:有效原则D:总成本最低原则答案：C2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:21C:20.83D:21.75答案：C3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:3年C:2年D:5年专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析项目内容D:分析具体项目的核算办法答案：B5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:劳动条件C:劳动纪律D:工作内容答案：D6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:爱岗敬业C:自强不息D:公忠为国答案：A7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:履行机关专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人不疑，任人唯贤C:严爱相济，用人不疑D:用人所长，人适其岗答案：D9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会?答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:10～12C:20～30D:3～5答案：A13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色答案：D14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民净收入C:总需求专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国内生产总值答案：A15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①④③⑤答案：D16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：A17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:高层人员D:普通职员答案：D18.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指...