2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：C3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求理论答案：A4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:管理培训D:绩效考评答案：C5.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:确定团队绩效考核指标提取方法D:提取团队绩效考核主要指标答案：A6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:抵抗阶段专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:消耗阶段D:应激阶段答案：A8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:教育支出D:保健支出答案：C10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:HD:U答案：A11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A12.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训激励子机制D:培训开发子机制答案：D16.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:没感觉了D:有前景，干得很起劲答案：D17.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:部门级C:岗位级D:班组级答案：C19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:企业间的流动和企业...