2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:实战模拟C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D2.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理角色C:组织性质D:管理模式答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:基层工人D:中级管理人员答案：B6.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：D7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:无节制消费的生活方式C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D9.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:因果联想答案：D11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:3～5C:1～3D:1～2答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:人D:培训效果答案：C17.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A18.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C21.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:工伤保险D:失业保险答案：B22.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。...