2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优】第I部分单选题（50题）1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D2.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:准确性C:经济性D:系统性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:80C:0D:240答案：C5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:过渡C:直接D:缓冲答案：B7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(1)(2)(3)答案：B9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:对员工工作态度实施D:依员工工作成果进行答案：A10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：D11.情境模拟适用于测量员工的()专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习能力B:领导能力C:道德品质D:人格特性答案：B12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:津贴C:补贴D:工资答案：B14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D16.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:招聘计划C:人力资源规划D:招聘主管答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...