2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（培优）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:持久原则?C:总成本最低原则D:有效原则答案：D3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训效果评估答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:无强烈竞聘上岗C:部门相互挖人D:相互拆台答案：A5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:企业经营目标答案：B6.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储C:信息的检索D:信息的传输答案：A7.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:缓冲C:直接D:过渡答案：D10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:一致性D:特殊性答案：B11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:加法劳动实际定额C:实耗定额D:经验定额答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:尽量采用匿名方式B:多采用主观问题方式C:问题清楚明了无歧义D:语言简洁答案：B14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:履行机关答案：D15.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:上级主管D:考评者的下属答案：C17.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:先进平均工时C:简单平均值D:平均日产量答案：B18.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:1C:OD:0或1答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳10%D:缴纳5%答案：B22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:民收...