2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案解析VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:适才适所C:人得其位D:岗得其人答案：A2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:生产加工C:销售渠道D:售后服务答案：A3.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起C:自双方当事人签字之日起D:自签订之日起答案：B5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B6.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:月工资制C:年工资制D:日工资制答案：C7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想答案：B8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:三C:四D:一答案：A9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:30日C:15日D:60日答案：B11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织规划B:战略规划?C:人员规划D:人力资源规划答案：C12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:约定关系D:交换关系答案：D13.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:互补增值原理C:品味对应原理D:动态适应原理答案：C14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律要件D:劳动法律行为答案：D15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：A16.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：B17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:行为定点量表法C:目标管理法D:硬性分配法答案：D18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:4～8C:5～6D:2～4答案：B20.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知...