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专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：B2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况答案：A3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:产假保护专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略D:现有竞争对手的数目答案：A5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:劳务关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产力答案：B7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:外国驻华使、领馆C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：D9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：C11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D12.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权?D:劳动保护权和职业培训权答案：A13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:民主管理制度C:社会道德D:劳动法律、法规答案：D14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归纳C:引申D:归因答案：D16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训师C:生产管理和计划部门D:管理部门和主管领导专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资...