2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版最新VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版最新第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:有一定的工作期限D:任意期限答案：A3.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业全权和劳动报酬权答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：A6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:生产经营与管理权的载体D:一个孤立的自然人答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：D9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:录用D:评估答案：B10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:诊断功能C:控制功能D:竞争功能专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：B13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.8C:0.9D:0.7答案：B15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息发布迅速答案：B16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：C17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:成本比较低答案：A18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:职业道德对职业技能具有统领作用C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单...