2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:系统原理C:能级原理D:协作制衡原理答案：A3.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:变革型C:文化型D:指令型答案：A5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：C7.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:自我概念C:技能D:动机答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:人际关系答案：B9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:员工的个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：A10.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：B11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:—年专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:五年D:半年答案：A12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:常规晋升答案：C13.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：B15.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解答案：C16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:123-14倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B18.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B19.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作型组织模式答案：A20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C22.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：C23.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）...