专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：C3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:习惯性思维C:自我中心型思维D:直线型思维答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等比答案：C5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:把尊重人格作为平等待人的核心C:别人如何待我，我就如何待别人D:服务顾客时，不作任何区别答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:约翰·瑞定C:彼得·圣吉D:佛朗西斯·赫瑞比答案：A9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A10.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C11.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:12C:10D:7答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:群体性D:不可预期性答案：B13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高创业者的营销公关能力答案：B16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:1年D:90日答案：C17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以能力为导向答案：B18.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:平淡C:麻木D:兴奋答案：A19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统一级指标评价值专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理系统二级指标评价值答案：A20.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为了增长本领来到一起的答案：B21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）...
