专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C2.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXTC:E=VXMD:V=MXE答案：A3.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D6.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的失业率较低D:劳动者的工资较低答案：D11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45581D:45580答案：A13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：D15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D19.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:文化层专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源层答案：C20.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:技术角度C:业务角度D:财务角度答案：C21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:...
