专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:宗教式C:商品式D:雇佣式答案：C2.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:培训C:工作丰富化D:成就感答案：A3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:妥协C:留有较大的余地D:分析对方的余地答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本D:无形支出答案：D5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：B6.()属于职业兴趣测试A:SDSB:COPSC:DATD:RIT答案：B7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D9.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A10.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:方法分析D:结构分析答案：B11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:8人C:5人D:3人答案：D14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C15.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:出现了专门的人力资源管理部门专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人作为资源对组织而言越来越重要D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：A16.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：B18.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：B19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WX专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:ND:Y答案：C20.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找主管，承认错误C:找几个老乡合计一下D:查看规章制度，看如何处理答案：B21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:同事评价D:间接主管评价答案：D22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益...
