2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师推荐）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商D:小张必须遵守答案：A2.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:渗透定价策略C:满意定价策略D:撇油定价策略答案：A3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:杂志D:广播电视答案：D5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护?C:基本保护D:优先保护答案：B6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2C:1.25D:3答案：A8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A9.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:工作日利用率D:出勤率答案：A10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象?D:投射效应答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:与雇员相对的一方C:生产经营与管理的载体D:企业财产的人格化代表答案：A12.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:零售业专业杂志C:报纸D:网上招聘答案：C18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:工作任务分析法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查D:面谈法答案：B19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：C20.李华于20...