专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整第I部分单选题（50题）1.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:混合C:领先D:滞后答案：A3.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C6.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A9.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:学习能力D:责任心答案：D10.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:文化型D:变革型答案：A13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D14.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:停薪留职C:主动辞职D:解聘答案：D15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:只得再增加一些取暖设施C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:找热力公司，要求退还取暖费答案：C17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C18.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:经济因素C:谈判策略D:法律因素专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:无形支出C:...
