2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D5.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C6.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：D7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:衰退D:无发展答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工晋升C:工作丰富化D:员工降职答案：A9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A10.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:协商性D:综合性答案：D11.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C15.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:社会心理研究专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高级管理人员的选拔答案：A16.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C17.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：A19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A22.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：D23.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式...