专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要增强灵活性，别太死较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:为了团结，别太较真答案：B3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要求C:必然要素D:必然结果答案：D6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:经济发展减缓、失业率增加答案：C10.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:竞争策略C:总体战略D:职能战略答案：C13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C14.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～2C:3～5D:1～3答案：C15.绩效管理系统不包括（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评运作体系B:结果反馈体系C:监督管理体系D:绩效指标体系答案：C16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:0D:2答案：D17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C18.停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:...
