专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:保密事项C:合同期限D:劳动报酬答案：B2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现更为适合的培训类型D:确定培训内容的前后顺序答案：B5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:休假3个月后C:病愈后D:医疗期满答案：D6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.25C:0.15D:0.1答案：A7.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：A8.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:sa1aryC:earningsD:compensation答案：D9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:薪酬C:报酬D:分配答案：B10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:报纸D:因特网答案：B11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：B12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:隶属D:合作答案：C13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：B15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D17.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:面谈法C:工作...
