2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:SD:WX答案：B2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:优质策略D:投资策略答案：C3.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人人际C:组织中的角色D:工作本身因素答案：A5.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B6.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:社会角色D:知识答案：B7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:命令系统D:决策系统答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象答案：D9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A11.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C13.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：B14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:行为C:生理D:心理答案：D15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：B17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C18.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:社会舆论C:行为规范D:职业立法答案：C19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案：A22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:四次等比C:二次等比D:依次递减答案：A23.因签订或变更集体劳动合同发...