专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:岗前培训C:在岗培训D:转岗培训答案：B2.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:工作变动D:教育状况答案：A3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：A5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:劳动雇佣关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D6.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:问卷调查法C:目标型调查法D:确定性提问答案：C7.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:作业宽放时间C:准备与结束时间专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本时间答案：B8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:热情C:正式D:庄严答案：A9.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：A10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评对象D:考评主体答案：C11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2个月C:1个月D:1.5个月答案：C12.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:激励性强C:费用较低D:适应快答案：A13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:费用计划C:战略规划D:制度规划答案：B14.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:档案资料法C:活动记录法D:工作岗位写实答案：B15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:手眼足协调B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:身高170cm以上答案：D16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A17.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：B18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗...
