2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：B2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:工作分析D:绩效管理答案：B7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C9.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B10.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：B13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控模式D:管控基础答案：D14.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:接受不合意的职位C:较少关注外部招聘信息D:要求加薪答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C19.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:战略联合型组织模式答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C21.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:横...