2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：B2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：D3.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找几个老乡合计一下C:找同事帮助说情D:找主管，承认错误答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:社会D:中介答案：D5.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:参与感D:福利待遇答案：D6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的结果分析答案：D7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:低于现值D:高于现值答案：D11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动法律体系日渐完善答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“社会人”C:“行为人”D:“自然人”答案：B13.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:应激阶段C:抵抗阶段D:报警反应阶段答案：D14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：A15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动者的工资较低C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的失业率较低答案：B17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:利润C:员工D:顾客答案：A19.一般来说，员工福利不包括（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股票期权B:保险福利C:房租补...