专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45582D:45579答案：C2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:以投资促进发展D:收货利润并向别处投资答案：A3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：B5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:工资福利待遇D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D7.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:KPI专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:略答案：A8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:说明法D:减分考评法答案：B9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:潜在性C:公平性D:稳定性答案：B12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C13.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:反面思维C:迂回思维D:死记硬背现成答案答案：D14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:平衡计分卡D:目标管理法答案：B15.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考查相关指令是否正确专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A18.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:创造性想象D:再造型想象答案：A19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:Y专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:S答案：D20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C21.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C22.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性...
