2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:月度考评D:日度考评答案：C2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:评分标准确定C:测试模式设计D:工作岗位分析答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：D5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B6.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：C7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:内容非常广泛D:兼顾了国家与雇主的利益答案：B9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:低于现值D:等于现值答案：A10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:知耻后勇C:童叟无欺D:程门立雪答案：C11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:国际劳动宪章C:全球契约D:社会责任指南答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:市场C:官僚D:发展答案：B13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：C14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:五D:十答案：A15.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D18.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织答案：B19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:企业办学C:客户D:学院答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:额外津贴答案：A21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C22.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A...