2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:主管评定法D:综合加权法答案：D2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：C3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:同因素理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:总部组织结构D:母子公司答案：C6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:—般系统答案：B7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:停职是最严厉的一种处罚C:处罚以采取书面警告为好D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：B9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:合作是从业人员成长的保障答案：D10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:持股制度C:期股制度D:股票期权制专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:鲍尔·沃尔纳C:佛朗西斯·赫瑞比D:彼得·圣吉答案：B13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:提供了全面的综合框架答案：B15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:管控型总部答案：A17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:在企业内部的发展期望C:员工的晋升率D:工作满意度答案：D18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：B19.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统设计指标答案：A20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B21.一般而言，...