2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:具体的D:高而可攀的答案：D3.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：D5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:接受单位D:派遣单位或接受单位答案：B6.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股比例为1／3～1／2答案：D7.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:75天D:30天答案：A9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:有形支出C:无形支出D:心理成本答案：C10.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:工作场所环境条件C:合作伙伴的情况D:工资奖金福利待遇专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:泰勒D:梅奥答案：B13.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:防御型战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案：A14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：C15.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:产业结构答案：D18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:前期准备阶段答案：C19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：A21.下列不属于通过企业的组织评...