2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【有一套】第I部分单选题（50题）1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:性别D:求职动机答案：C2.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以竞争力为导向C:以能力为导向D:以绩效为导向答案：D5.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:个体D:社会答案：B6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:激励工资C:晋升机会D:个人地位答案：B8.(2015年11月)停薪留职属于（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:服从领导D:用心做事答案：D10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:02C:01:01:01D:02:02:01答案：A11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:评估阶段D:决战胜负答案：C14.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:公平性C:潜在性D:延迟性答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否颠倒C:能否他用D:能否借用答案：D17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力成本答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身临其境的体验答案：B22.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:感觉很矛盾C:再帮助时需要考虑一下D:继续帮助他人答案：D23.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...