专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:总结D:归因答案：D2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议咨询费用答案：C3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:持续性C:目的性D:灵活性答案：C6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:获取书面信息答案：C7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:劳动效率D:时间效益答案：C9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:具体情况C:招聘预算D:招聘对象答案：D10.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:原则一致性D:可靠性答案：B13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效监控D:绩效计划答案：A14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民生产总值C:民收入D:总供给答案：D15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业补充养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B17.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:1个月C:6个月D:3个月答案：C18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.05D:0.03答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:规范功能C:控制功能D:发展功能答案：C20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...
