2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:跨部门沟通者C:规划制订者D:培训实施者答案：D3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递减式让步D:递增式让步专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D5.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:预警能力C:调节应变能力D:信息传递能力答案：B7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：A9.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:交易成本理论专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为角色理论答案：C12.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：D13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：C14.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法答案：B18.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A19.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:企业战略C:胜任特征模型D:工作说明书答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B21.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的...