2023年湖北省黄冈市市直事业单位招聘146人笔试预测模拟试卷（黄金题型）VIP免费

2023年湖北省黄冈市市直事业单位招聘146人笔试预测模拟试卷一、单选题(共250题)1、（）是向上级行文而不要求上级必须回复的。A：报告B：请示C：函D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A“项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十）报告。适”用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。报告是陈述性公文，不必需回复。B“项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十一）请示。”适用于向上级机关请求指示、批准。请示是呈请性公文，需要上级机关给予批复回答。C“项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事”项。函是平行文。D“项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（六）通告。适”用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通告不是上行文。故本题选A。2“”、下列选项中不必遵守一文一事的原则的是（）。A：请示B：议案C：意见D：公告正确答案选项：C解析：请示应当一文一事；议案应当一文一事，而且多有被审议的草案附于文后，所以议案本身一般无须详细论述，行文以简洁为主；公告内容一般比较简单，常见的是一文一事，只限于宣布事件的内容。意见不需要遵循此规律。故本题选C。3、在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）。A：不满意B：没有满意C：很不满意D：没有不满意正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“”双因素理论，又称激励保健理论，该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说:“”满意的“”对立面应该是没有满意。故本题选B。4、下列选项中，可以在公文写作中使用的简称是（）。A：全国人大、三个代表、央企B：两户一体、四大部门、三制C：整办、三两办、拆迁办D：三权、能干院、南朝鲜正确答案选项：A解析：BCD“”三项简称表述不明确。如三制、整办、三权等容易引起歧义。故本题选A。5、对于事关重大，需要紧急传递和办理的公文，应标明紧急程度，以便跟一般“”“”的公文区分开来。行政紧急程度分为两级：特急和加急。不是特别重要的事情，不得标注此项。（）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：公文处理必须做到及时、准确、安全。紧急程度是对公文传递和办理速“”“”度的要求。公文行文时应根据紧急程度，分别标明特急、加急。故本题正确。6、现行的《党政机关公文处理条例》施行时间为（）。A：2012年10月1日B：2012年7月1日C：2012年1月1日D：2015年7月1日正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。2012年4“月中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了中办发〔2012〕14”号文件《党政机关公文处理工作条例》，自2012年7月1日起施行。1996年5月3日中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》和2000年8月24日国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》停止执行。故本题选B。7“、有人说：人们从事工作会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每一个人的不同动机，以便掌握开启和发挥各人潜”能的钥匙，这话表明作为管理人员必须进行（）。A：观察B：激励C：人员配备D：沟通正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，观察是一个科研名词，是一种有目的、有计划、比较持久的知觉活动。题干并未体现观察。B项正确，激励指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使团队中其他人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。题干中强调要根据每个人不同的动机有针对性的激发其潜能，体现的是管理人员必须进行有效激励。C项错误，人员配备是指领导者根据岗位设置、工作量、人员自身条件等匹配人员和岗位...