2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金C:职务工资D:计时工资答案：B2.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：B5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业行业活动B:企业战略活动C:最终产品的活动D:支持活动?答案：D6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C7.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象D:制定出写实工作计划答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：C9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的收集?答案：D10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:数据积累法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:人事决策的基础C:规范员工的手段D:组织发展的有力措施答案：C15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C18.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:适应快C:费用较低D:激励性强答案：A19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:劳动力使用者专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...