2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：A2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:30人D:500人答案：A3.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我认识D:自我特质答案：B7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子不重要，执行力重要答案：D9.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、审慎、勤勉答案：D10.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:WHD:S答案：B13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:75天D:30天答案：A14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:工资福利待遇D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D15.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期激励工资答案：B16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PCID:PPU答案：C17.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C18.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:非工作日福利C:额外津贴D:员工服务福利专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D21.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略D:PPU答案：A22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D23.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利...