专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品加答案第I部分单选题（50题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：A2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:行业间流动D:水平流动答案：D3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源战略答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:国际劳动宪章C:社会责任指南D:企业社会责任国际标准答案：C5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:运作型D:财务管控型答案：C6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：D10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:传递能力D:认知能力答案：B11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:60分钟专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5分钟答案：C12.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D13.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：B14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：B15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45306D:45303答案：A17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B18.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉专业精品广东省阳...
